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澳门威尼斯人官网:六棱镜全面映射上市公司总经理群像

时间:2017/10/9 16:04:41  作者:  来源:  查看:12  评论:0
内容摘要:总裁?CEO?总经理?或者前面再冠以“董事”的点缀?其实名谓并不重要,你只需记住他们由这个抬头得到的权力,以及需负担的责任。你也可以如同对明星一般窥探一下某些小小的秘密,比如薪酬,比如年龄、学历,也许还有别的。作为一家公司业务执行的最高负责人,总经理—姑且就用最传统的方式这么叫吧...
总裁?CEO?总经理?或者前面再冠以“董事”的点缀?其实名谓并不重要,你只需记住他们由这个抬头得到的权力,以及需负担的责任。
你也可以如同对明星一般窥探一下某些小小的秘密,比如薪酬,比如年龄、学历,也许还有别的。
作为一家公司业务执行的最高负责人,总经理—姑且就用最传统的方式这么叫吧—重要性不言而喻。在“公司法”和企业内部规定中,其主要职责为在董事会的授权下,负责公司日常业务的经营管理,并通过组建必要的职能部门,形成一个以总经理为中心的组织、管理、领导体系,进而实施对公司的有效管理。
当然能否做到上面这些林林总总,一看本人能力,二看公司治理结构。假如一家企业有一位强势董事长,那么一切免谈。还有一种例外,他或她两个职务一肩挑了。
电视剧中“霸道总裁”雷厉风行的形象总是深入人心,不过现实生活中,特别是中国A股3100余家上市公司里,总经理们的真实情况究竟是怎样的?感谢大数据时代吧,它给了外界一探究竟的机会。
继今年7月初标点财经研究院携手《投资时报》独家推出《投资时报·2017中国上市公司董秘全样本报告》后,针对上市公司高管群体(董秘、总经理、董事长)的薪酬“三部曲”之“总经理篇”—《投资时报·2017中国上市公司总经理全样本报告》也揭开面纱。
标点财经研究院对超过10万条上市公司高管资料及2016年薪酬数据进行收集和统计后,筛选出当前A股公司总经理级别高管(包括总经理、代总经理、总裁、代总裁、CEO、首席执行官、行长、经理、联席总裁,下统称 “总经理”)的信息,最终,该样本覆盖了3195位上市公司总经理,其中可以获得2016年薪酬数据的人数为2986位。
需要说明的是,在薪酬方面—嗯,所有人对这个异常有兴趣—由于上市公司股票价格随时波动,具有不确定性且不易变现,因此在本次排名中只选取总经理的现金年薪作为评价依据,而并未考虑其个人所持本公司股票获得的市值收入。对于上市公司没有予以披露的收入,也未计入统计。
此次研究将围绕上市公司总经理的性别、学历、年龄、薪酬、城市和行业共六个方面的特征展开,并在各个维度之间进行了交叉分析,力求得到更加全面、清晰的总经理群像。
人均薪酬82.16万 645位年薪超百万
经过计算,2986位领薪总经理的年薪平均值为82.16万元,与2015年77.26万元的均薪有小幅上升。其中年薪超百万的总经理共有645位,但这些人中薪酬在200万元以下的达到71.94%。
不出意料,榜单第一、二位分别被房地产和非银金融行业占据,深圳万科郁亮以979万元的薪酬高居榜首,同处深圳的中国平安马明哲则以968.49万元的年薪紧随其后,但二人的薪酬较2015年均有所下降。再说明一句,这当是郁亮最后一次出现在此榜单了,随着“宝万事件”曲终人散,他已接替王石出任万科董事长。明年,我们只能在另外一张榜上寻觅他的踪影。
值得注意的是,万达院线曾茂军(年薪900.5万元)、伊利股份潘刚(年薪825.83万元)和世联行朱敏(年薪794.62万元)2016年薪酬增幅明显,增长额分别为300.22万元、100.62万元和106.32万元。
此外,排在薪酬榜前十名的还有美的集团方洪波、中兴通讯赵先明、第一创业钱龙海、中信证券杨明辉和TCL集团薄连明,他们的年薪均在700万元级别。
不过,大咖云集的老总圈中年薪不足10万元者也大有人在。此次样本中,共有67位总经理的年薪仅为个位数,其中八成总经理的任职时间尚不足一年。这些年薪垫底的总经理在全部28个行业中均有分布,大多集中于房地产、化工、公用事业和有色金属行业。
女总经理仅为男性7% 均薪旗鼓相当
与女董秘25.61%的占比相比,女总经理的少数群体特征更为明显,全部只有193人,占总人数的6.04%。虽然数量不占优,但女总经理84.12万元均薪却略高于男总经理的82.03万元。而据2016年《投资时报》推出的总经理全样本报告显示,女总经理的年薪达到87.56万元,高出男性10余万元,可见女性的薪酬领先优势已有所下降。
从学历方面看,拥有硕士及以上学历的男、女总经理分别有1691人和110人,占比基本持平,分别为57.61%和57.89%。但记者发现,女总经理学历分布的两极化趋势更为明显,女性中学历为博士的人数仅占到4.74%,比男性低了3个百分点左右,而没有上过大学的女总经理12.63%的占比也高于男性10.32%的比例。
此外,女总经理更为年轻化,80后、90后的职场新秀共有15人,占到7.77%,而男性总经理的占比仅为3.96%。60后依旧是男总经理中流砥柱般的存在,占到57.73%,但在女性中的占比却较之低了10个百分点左右。另外值得一提的是,23位50后在女总经理中已经算是最年长的前辈了,但男性中还有1位30后和12位40后依旧在岗。
学历差距悬殊 博士均薪为初中3倍
我们身处高管职业,拥有高学历自然是家常便饭。在3125位可获取学历信息的上市公司总经理中,学历为本科及以上的约占九成,更有57.63%的总经理拥有硕士及以上高学历。但这也不意味着没有上过大学的人就会与总经理失之交臂。与董秘相比,总经理的学历差距更为悬殊,博士和本科以下学历的人数分别为244人和327人,占比分别为7.81%和10.46%,而董秘则分别仅为3.15%和7.40%。
从统计数据来看,总经理的高学历与高薪酬之间的关系较为显著。223位拥有博士学历的领薪总经理在2016年的平均薪酬达到120.77万元,几乎为6位初中学历同行44.63万元均薪的3倍;作为学历结构中的主力军,硕士和本科的总经理中分别有1454人和927人在2016年领取了薪酬,平均水平则稍落后于博士总经理,分别为85.23万元和75.48万元;而学历为专科、高中和中职的领薪总经理人数分别为253人、29人和32人,他们的均薪则仅在60万元级别,分别为63.62万元、63.17万元和61.55万元。
60后占比六成 50后均薪超百万
长江后浪推前浪。随着时代的变迁,80后、90后的新生力量在老总圈中日益壮大,数量由2015年的103人增加至2016年的134人,占比为4.19%。虽然如此,60后和70后总经理的主导地位依然不可撼动,人数分别为1824人和942人,合计占比达86.57%,其中60后的比例为57.09%。此外,仍然有282位50后、12位40后和1位30后在职场前线奋斗,但合计占比不足一成。
俗话说“姜还是老的辣”,年长者也因此在有着高素质要求的总经理岗位中更为吃香。经过计算,在2986位领薪总经理中,30后至90后的平均薪酬分别为93.01万元、90.77万元、102.82万元、82.48万元、78.79万元、56.28万元和32.50万元,可见总经理的薪酬水平基本符合随着年龄层的增加而递增的规律。
性别方面,男总经理在各年龄段均占到九成左右,但女性占比相比2015年也稍有起色。其中80后中女总经理共有15人,在各年龄段中涨幅最大也占比最多,从2015年的5.88%增至11.36%;女总经理在50后和70后中的占比也有所增加,分别达到8.16%和6.79%;60后总经理中的女性占比相比2015年仅有小幅下降,两年比例分别为 5.32%和4.99%。此外,还有1名30后、12名40后和2名90后女总经理,三者人数较2015年几乎没有变化。
从学历角度来看,60后、70后和80后总经理中拥有硕士及以上高学历的人数占比均过半,分别为60.54%、57.05%和53.08%,50后中也达到了44.64%,但40后的比例不足两成,2名90后新晋总经理的学历均为本科。没有上过大学的总经理在40后和50后中较为常见,二者比例分别为54.55%和24.35%,而其他年龄段的占比均不足一成。
民企老总最多 公众企业均薪走高
Wind数据显示,3195位上市公司总经理分布在1898家民营企业(均薪75万元)、641家地方国有企业(均薪69.58万元)、349家中央国有企业(均薪89.03万元)、155家公众企业(均薪190.09万元)、95家外资企业(均薪115.53万元)、36家其他企业(均薪83.26万元)和21家集体企业(均薪79.09万元)。可以看出,虽然民企总经理在人数上占优,但其薪酬水平却不及公众企业和外资企业,且位居薪酬排行榜前十名的总经理中就有7位来自公众企业。值得关注的是,同为国有企业,地方国企的均薪却与央企相差近20万元,排在最后。
《投资时报》记者注意到,与其他公司属性相比,民营企业和公众企业中女总经理的占比最多,分别为8.42%和7.14%,而央企总经理中仅有2.01%为女性,比例最低。
从年龄层面来看,70前总经理在各类型公司中仍占据半壁江山,其中央企和集体企业中的占比最高,分别达到81.95%和85.71%,其他企业占比最低,为52.78%。但其他企业中80后和90后总经理的比重较高,达到13.89%,紧随其后的则是民营企业,占比为6.05%,而80、90后在其他公司属性的总经理中的占比均不足4%。
学历方面,各类型公司的总经理大多数都是硕士及以上学历,占比均超过50%,其中央企70.89%的比例最高。有意思的是,各公司属性中拥有博士高学历的总经理和没有上过大学的低学历总经理两极化趋势明显。就博士比例来说,公众企业、集体企业、其他企业和央企分别为16.45%、14.29%、13.89%和12.68%,而地方国企、民营企业和外资企业的占比则不足9%。就本科及以下学历比重来说,集体企业、民营企业和外资企业分别为14.29%、14.33%和13.19%,而地方国企、公众企业、其他企业和央企中的占比不足8%,央企中更是仅有1.44%的总经理没有上过大学。
非银金融均薪居首 钢铁业垫底
继2016年在《投资时报》总经理薪酬行业榜夺冠之后,非银金融业再次以290.92万元的均薪在2017年榜单中傲视群雄。排在榜单前十名的总经理中就有3位处于非银金融行业,人数最多,分别为中国平安马明哲、第一创业钱龙海和中信证券杨明辉。平均薪酬水平超百万的还有银行(155.44万元)、房地产(151.14万元)和家用电器(128.97万元),但这些行业的总经理均薪几乎为非银金融业的一半。
排在5至10位的行业依次为传媒(94.60万元)、商业贸易(89.82万元)、通信(88.80万元)、食品饮料(87.66万元)、休闲服务(87.32万元)和医药生物(86.57万元)。
总经理人均薪酬不足70万元的行业分别是化工(67.48万元)、电气设备(66.98万元)、建筑装饰(66.13万元)、有色金属(63.73万元)、机械设备(58.93万元)、国防军工(57.69万元)、公用事业(55.15万元)、采掘(51.48万元)和钢铁(50.68万元)。记者注意到,国防军工行业总经理均薪的涨幅达10余万元,排名也摆脱了2016年榜单中倒数第二的尴尬。随着各大军工集团改革的逐步推进,该行业景气度得到明显提升。
此外,《投资时报》记者在各行业总经理的性别、学历和年龄层结构方面也有所发现。
女总经理在休闲服务、商业贸易和纺织服装中的占比最多,分别为14.29%、10.34%和11.39%,其余行业比例均为个位数字,而非银金融行业中未出现女性身影。
银行业和非银金融行业中高学历人数比重最大,硕士及以上学历的均在八成左右,24.00%和21.28%的博士占比也为各行业最高,而且没有未上过大学的总经理。相比之下,房地产和家用电器行业对于学历的要求似乎没有那么高,二者硕士及以上学历的总经理占比分别为57.46%和56.45%;博士学历总经理的占比分别为8.96%和11.29%,约为银行和非银金融的一半;家用电器行业中本科以下学历总经理17.74%的占比仅次于轻工制造行业。
70前年龄段的总经理在各行业中均超过半数,占比最高的依次为银行、非银金融、钢铁和休闲服务行业,且这四个行业中80后和90后尚未入围老总圈。
广东包揽前三名 待遇普遍提高
剔除总经理不足10人的城市后,全国共有56个城市纳入本次统计。其中广东省可谓大赢家,榜单前三名城市均被该省承包,分别为珠海(均薪140.96万元)、深圳(均薪130.64万元)和佛山(均薪129.59万元),也是仅有的三个人均薪酬超过百万的城市。除深圳外,“北上广深”四兄弟中的其他三个城市的总经理平均薪酬水平旗鼓相当,北京、上海、广州的人均年薪依次为93.93万元、92.42万元和90.19万元。
此外,总经理均薪超百万的城市还有大连(97.76万元)、重庆(96.72万元)、乌鲁木齐(95.97万元)、青岛(93.64万元)、昆明(93.23万元)、宁波(91.76万元)和天津(90.96万元)。
《投资时报》记者将此次榜单与去年同口径数据进行对比后发现,大多数城市总经理的薪酬都得到了提高,如大连、北京、昆明、沈阳、台州、湖州、南通、江阴、太原、淄博、西安、诸暨、芜湖、潍坊,这些城市的增幅均达到10万元以上,其中昆明、太原和芜湖2016年的人均薪酬较2015年分别增加了21万元、26.26万元和23.19万元。
女总经理依旧是重点关注对象,她们在各个城市中的分布并不均匀,以武汉、汕头、江阴、哈尔滨、珠海、东莞、南昌和中山为例,这些城市的总经理为女性的比例达到一成以上,其中江阴市最高,达到18.52%。但在郑州、太原、石家庄、嘉兴、拉萨、潍坊、芜湖、常熟、温州和扬州这10个城市中却还没有出现女总经理。
在全部56个城市中,除了绍兴、台州、常州、东莞和中山,其余城市中70后的占比均超过50%。上海市和深圳市80后、90后总经理人数最多,均为10人,但还有22个城市没有处于这两个年龄段的总经理露面。
学历方面,大多数城市硕士及以上高学历的总经理都占到六成左右,但在博士学历和本科以下学历的比重上还是有些分别。博士学历占比达到10%以上的城市有北京、上海、杭州、天津、重庆、西安、佛山、常州、湖州、青岛、南昌、石家庄、潍坊和扬州,其余城市的比例均为个位数字;没有上过大学的总经理占比大于20%的城市有台州、江阴、湖州、中山、张家港、诸暨、嘉兴、拉萨、潍坊、扬州和常熟。值得一提的是,某些城市如湖州、石家庄、潍坊和扬州的高学历和低学历总经理占比均较高,可能与这些城市总经理的基数较少有关。



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